瓷都舉江財(cái)盛宴 名鎮(zhèn)聚贛鄱英杰
——江西財(cái)大第四十五期高管論壇暨翟新兵教授講座在瓷都精彩呈現(xiàn)
四月中旬,春雨疏落,出南昌看贛北之春,鄱陽湖濕地平原水陸錯(cuò)隔,一望無際的是田疇與村落;環(huán)湖高速路兩邊的山丘上,杜鵑開得爛漫,把山嵐染得緋紅迷離;山鳥在霧氣中穿梭顯隱,煞是可觀。一輛別克面包,正疾馳向東北,取道上饒,進(jìn)抵景德鎮(zhèn),這便是江西財(cái)大MBA學(xué)院EDP中心派去景德鎮(zhèn)市的工作人員,他們將于翌日在中國瓷都——景德鎮(zhèn)市舉辦一個(gè)盛大的論壇活動(dòng)。4月14日下午五時(shí)許,江西財(cái)大MBA學(xué)院EDP中心的先遣預(yù)備隊(duì),抵達(dá)景德鎮(zhèn)市朗逸大酒店,開始布置15日為期一天的江西財(cái)大第四十五屆高管論壇。
15日上午八點(diǎn),景德鎮(zhèn)市朗逸大酒店10樓大會(huì)議廳,會(huì)場座椅滿滿,臺(tái)上大海報(bào)莊嚴(yán)闊氣,臺(tái)花鮮艷奪目,不多時(shí),來參與論壇的學(xué)員聽眾開始到場,人流陸續(xù)涌入,座位很快就趨于飽滿,時(shí)近九點(diǎn),原240人的座位量遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,酒店臨時(shí)添加座位,會(huì)場到課人數(shù)高達(dá)三百有余。
九點(diǎn)整時(shí),論壇正式開始,在熱烈的掌聲中,景德鎮(zhèn)市政協(xié)副主席、市工商聯(lián)主席潘義忠,景德鎮(zhèn)市人民政府副秘書長譚學(xué)軍,景德鎮(zhèn)市中小企業(yè)局局長 馮雙燕,景德鎮(zhèn)市工商聯(lián)調(diào)研員黃良珠,江西博海教育咨詢有限公司顧問趙海博、江西財(cái)經(jīng)大學(xué)MBA學(xué)院EDP中心副主任漆飛紛紛就坐。由景德鎮(zhèn)市中小企業(yè)局局長馮雙燕代表景德鎮(zhèn)市方面致歡迎辭,在歡迎辭中,馮局長對到場的嘉賓、學(xué)員表示歡迎,對主講人翟教授、主辦單位江西財(cái)經(jīng)大學(xué)和媒體表示感謝。隨后,江西財(cái)經(jīng)大學(xué)MBA學(xué)院EDP中心副主任漆飛也發(fā)表了一個(gè)介紹性講話,漆主任簡要介紹財(cái)大MBA學(xué)院和論壇等情況,引述了本次論壇的主要事項(xiàng)和議題背景,并祝愿學(xué)員聽眾事業(yè)騰達(dá),論壇圓滿成功,景德鎮(zhèn)市社會(huì)經(jīng)濟(jì)繁榮發(fā)展。
在教務(wù)部王沾老師的主持邀請下,全場熱烈的掌聲中,國內(nèi)實(shí)戰(zhàn)派企業(yè)管理專家,北京大學(xué)、清華大學(xué)、上海交大等多所大學(xué)EMBA及EMBA總裁班主講專家,高級企業(yè)管理顧問,本屆論壇講座的主講嘉賓翟新兵教授被請上講壇。翟教授學(xué)力深厚研究廣泛,主要研究方向涉及組織觀人學(xué),高級人力資源,職業(yè)素養(yǎng)與規(guī)劃,職務(wù)分析與績效考核,薪酬設(shè)計(jì)與激勵(lì),企業(yè)文化與團(tuán)隊(duì)建設(shè),市場營銷。本屆論壇的主題“用好人才,企業(yè)觀人學(xué),哈佛最有用的課程”,結(jié)合這一論壇,此次翟教授的講座將就企業(yè)識人、用人、留人、激勵(lì)人等常見問題,提出自己的科學(xué)理念和獨(dú)到見解。
翟教授的主講內(nèi)容分四部分展開:一、價(jià)值觀管理,二、性格分析與管理,三、能力分析與管理,四、組織環(huán)境。翟教授由成人學(xué)習(xí)切入開講,他以現(xiàn)代知識更新急劇加快而強(qiáng)調(diào)成人學(xué)習(xí)的必要與重要,聲言學(xué)習(xí)是為了成熟,成熟的主要涵義則是把自身理性化,理性對于人生的意義就是活個(gè)明白,翟教授開講就大倡學(xué)習(xí)主義,高揚(yáng)理性大旗!語調(diào)雖平易,但立場鮮明,觀點(diǎn)擲地有聲,這使得整個(gè)講座充滿作為管理學(xué)者的自信與張力。接下來,翟老師則圍繞價(jià)值觀管理的內(nèi)容,大量企業(yè)生活中的諸事凡例,把這樣那樣的管理鄙象陋習(xí)、錯(cuò)誤觀念、荒唐做法細(xì)致得羅列個(gè)遍。翟教授說明現(xiàn)代企業(yè)價(jià)值觀的就是科學(xué)與理性,翟教授尊奉科學(xué)主義精神,批判不經(jīng)思考的經(jīng)驗(yàn)盲從;聲言現(xiàn)代管理就是打造職業(yè)經(jīng)理人的思維,而不滿老好人式的世俗遷就想法;不斷地強(qiáng)調(diào):做老板做中層做下屬,都要學(xué)會(huì)換位思考想得明白活得明白,而不是自以為是地埋頭蠻干或任性胡來。翟教授講課充滿了邏輯思辯,打破一切預(yù)設(shè)的前提,現(xiàn)成流行的成功觀念,諸如中層領(lǐng)導(dǎo)代表誰?老好人員工、經(jīng)理人角色、口才重要論、賣得好就是好產(chǎn)品論…都逐條進(jìn)行了鮮明深刻的批判。而更多學(xué)術(shù)性強(qiáng)的觀點(diǎn),翟教授也不刻意回避,諸如理性思考、認(rèn)識自己、管理三階段(經(jīng)驗(yàn)管理、科學(xué)管理、文化管理),以及更多心理學(xué)的學(xué)術(shù)概念,這些都有精彩的論述與細(xì)致厘清。
講座正式到觀人學(xué)部分,翟教授則精神,批判社會(huì)上流行的面相、顱骨、屬相、星座、血型,一律斥之為騙錢的偽科學(xué)。全面提出自己的科學(xué)的方法,那就是把人才的識別使用融入到現(xiàn)實(shí)實(shí)際的組織管理之中,并深入闡明:人才之所以為人才,是為人所用之材,不考慮適用的那是天才,而人才則要有個(gè)人喜好、性格、工作職能、組織、環(huán)境等內(nèi)容綜合的考量。由此,也展開了對人的性格、人格、需求層次、智能結(jié)構(gòu)理論、職業(yè)興趣和人崗匹配的詳盡分析。為了貫通上述內(nèi)容,翟教授進(jìn)行了一個(gè)案例分析:德勝員工守則,即一家具體中型企業(yè)的人事制度,該家企業(yè)的人事制度一反鼓勵(lì)刻苦犧牲、嚴(yán)格考勤的制度,案例中思維獨(dú)特,充滿新意,無不表露出嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目茖W(xué)和理性精神,這也呼應(yīng)了整堂講座中人才管理必須科學(xué)化高效化這一基本主旨。
翟教授整堂講座,基于科學(xué)精神對世俗經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行批判,旨在構(gòu)建現(xiàn)代職業(yè)經(jīng)理人的規(guī)范化用人機(jī)制,內(nèi)容緊扣最新進(jìn)的學(xué)術(shù)思想,充滿邏輯思辨,絲毫不茍于流行俗見。但語言表述又是靈活自如,旁征博引富于機(jī)趣,一些大家明顯感同身比如“不要跟女人講道理,因?yàn)榕烁静恢v道理”的酸段子,總能惹得哄堂大笑,而一些“政府是唯一合法的暴力組織,跟誰較勁也別跟政府較勁”這種黑色幽默,也獲得了不少同樣想法聽眾的點(diǎn)頭認(rèn)同。
約過四點(diǎn)半,講座告于尾聲,由于翟教授的講座內(nèi)容眾多,時(shí)間有限,現(xiàn)場沒有留下提問交流的時(shí)間,但是論壇結(jié)束后,同學(xué)們踴躍湊集到翟教授身邊,述說心得體會(huì),紛紛表示受益匪淺,對于自己以前的想法做法應(yīng)當(dāng)審視反思,以后多參與財(cái)大論壇多聆聽名師講座,最后并邀翟教授一起合影,翟教授也一并與景德鎮(zhèn)市相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和江西財(cái)大MBA學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)合影留念。
照片來源:汪紹凱
稿件編輯:李彥杰